Il corso ha ad oggetto i problemi e gli strumenti normativi e sindacali volti ad accompagnare i processi di digitalizzazione delle imprese, con particolare riferimento agli impatti sulle relazioni di lavoro e sulle competenze dei lavoratori. Il tutto anche con particolare riferimento alla raccolta, interconnessione e utilizzo di grandi quantità di informazioni, che incidono su privacy, sicurezza dei dati, identità digitale, responsabilità connesse all’automazione dei processi produttivi e alle transazioni sui mercati digitali. Lo studente dovrà preliminarmente conoscere le categorie giuridiche di base dell’innovazione tecnologica (l’esame di Fondamenti giuridici dell’innovazione tecnologica è dunque PROPEDEUTICO).
scheda docente materiale didattico
Parte I: Diritto del lavoro in trasformazione
Fondamenti del diritto del lavoro (fonti, ruolo del diritto sindacale, forme di acquisizione del lavoro, decentramento produttivo, poteri del datore di lavoro e obblighi, tipologie contrattuali, tutele e diritti). Sfide poste dalla trasformazione digitale al diritto del lavoro, tenuta delle categorie tradizionali di classificazione e tipizzazione del lavoro e trasformazione delle tecniche di tutela.
Parte II: IA e Risorse umane
Impatto della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale sulle relazioni di lavoro e sulle risorse umane. Normativa europea di riferimento: Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale; Data Goverment ACT, GDPR; Legge 132/2025 sull’intelligenza artificiale, Direttiva lavoro tramite Piattaforme. Digitalizzazione, AI e sicurezza sul lavoro, divieti di inferenza delle emozioni tramite IA e social scoring, controllo tecnologico, protezione dei dati dei lavoratori e tecnologie, trasparenza algoritmica, discriminazione algoritmica e questioni di genere, lavoro tramite piattaforme e interposizione digitale, lavoro agile, digitalizzazione per l’inclusione delle persone con disabilità, sicurezza sul lavoro robotica e rischio digitale.
Parte III: Mercato del lavoro e digitalizzazione
Normativa sul funzionamento del mercato del lavoro alla luce del quadro normativo nazionale e del riparto di competenze Stato-Regioni; incontro domanda e offerta di lavoro e agenzie pubbliche e private per il lavoro; mercati transizionali del lavoro e interoperabilità delle banche dati dei diversi soggetti e istituzioni operanti nel mercato del lavoro. Particolare attenzione viene riservata all’utilizzo dei big data per il miglior funzionamento del mercato del lavoro, per l’ottimizzazione del matching domanda/offerta, per il funzionamento delle politiche attive del lavoro e l’allineamento delle competenze offerte e domandate. Utilizzo delle certificazioni digitali, dei registri distribuiti e dei dossier digitali e della blockchain in ambito sociale e lavoristico.
I temi vengono trattati con lezioni introduttive e di approfondimento, discussione di materiali didattici e letture indicate dal docente, lezioni seminariali con ospiti ed esperti delle tematiche trattate, lavori di gruppo.
Dispensa: SILVIA CIUCCIOVINO, Diritto del lavoro, intelligenza artificiale digitalizzazione del mercato del lavoro, 2025, (dispensa disponibile sullo spazio teams del Corso)
Materiali aggiuntivi:
- SILVIA CIUCCIOVINO, Circolazione vs protezione dei dati personali e autodeterminazione informativa tra GDPR, DGA e AI Act per una nuova stagione delle politiche attive del lavoro, Federalismi.it LPT, 21 maggio 2025
- SILVIA CIUCCIOVINO, Microcredenziali e “certificazioni” delle competenze dei lavoratori nella prospettiva dell’apprendimento permanente, Federalismi.it LPT, 17 dicembre 2025
Eventuali ulteriori materiali di studio verranno indicati dal docente durante lo svolgimento del Corso.
Programma
Il Corso si divide in tre parti: una parte introduttiva generale e due parti speciali.Parte I: Diritto del lavoro in trasformazione
Fondamenti del diritto del lavoro (fonti, ruolo del diritto sindacale, forme di acquisizione del lavoro, decentramento produttivo, poteri del datore di lavoro e obblighi, tipologie contrattuali, tutele e diritti). Sfide poste dalla trasformazione digitale al diritto del lavoro, tenuta delle categorie tradizionali di classificazione e tipizzazione del lavoro e trasformazione delle tecniche di tutela.
Parte II: IA e Risorse umane
Impatto della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale sulle relazioni di lavoro e sulle risorse umane. Normativa europea di riferimento: Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale; Data Goverment ACT, GDPR; Legge 132/2025 sull’intelligenza artificiale, Direttiva lavoro tramite Piattaforme. Digitalizzazione, AI e sicurezza sul lavoro, divieti di inferenza delle emozioni tramite IA e social scoring, controllo tecnologico, protezione dei dati dei lavoratori e tecnologie, trasparenza algoritmica, discriminazione algoritmica e questioni di genere, lavoro tramite piattaforme e interposizione digitale, lavoro agile, digitalizzazione per l’inclusione delle persone con disabilità, sicurezza sul lavoro robotica e rischio digitale.
Parte III: Mercato del lavoro e digitalizzazione
Normativa sul funzionamento del mercato del lavoro alla luce del quadro normativo nazionale e del riparto di competenze Stato-Regioni; incontro domanda e offerta di lavoro e agenzie pubbliche e private per il lavoro; mercati transizionali del lavoro e interoperabilità delle banche dati dei diversi soggetti e istituzioni operanti nel mercato del lavoro. Particolare attenzione viene riservata all’utilizzo dei big data per il miglior funzionamento del mercato del lavoro, per l’ottimizzazione del matching domanda/offerta, per il funzionamento delle politiche attive del lavoro e l’allineamento delle competenze offerte e domandate. Utilizzo delle certificazioni digitali, dei registri distribuiti e dei dossier digitali e della blockchain in ambito sociale e lavoristico.
I temi vengono trattati con lezioni introduttive e di approfondimento, discussione di materiali didattici e letture indicate dal docente, lezioni seminariali con ospiti ed esperti delle tematiche trattate, lavori di gruppo.
Testi Adottati
Manuale: DI STASI, GIUBBONI, PINTO, Lezioni di diritto del lavoro, seconda edizione, Il Mulino, 2025 esclusi i capitoli VII, VIII, XVI, XXI, XXIII, XXIII, XXIII, XXIII, XXVIII.Dispensa: SILVIA CIUCCIOVINO, Diritto del lavoro, intelligenza artificiale digitalizzazione del mercato del lavoro, 2025, (dispensa disponibile sullo spazio teams del Corso)
Materiali aggiuntivi:
- SILVIA CIUCCIOVINO, Circolazione vs protezione dei dati personali e autodeterminazione informativa tra GDPR, DGA e AI Act per una nuova stagione delle politiche attive del lavoro, Federalismi.it LPT, 21 maggio 2025
- SILVIA CIUCCIOVINO, Microcredenziali e “certificazioni” delle competenze dei lavoratori nella prospettiva dell’apprendimento permanente, Federalismi.it LPT, 17 dicembre 2025
Eventuali ulteriori materiali di studio verranno indicati dal docente durante lo svolgimento del Corso.
Modalità Valutazione
L’esame di svolge in forma orale e ha ad oggetto la verifica della conoscenza degli argomenti del programma e lo studio del testo di esame. Esclusivamente per gli studenti frequentanti l’esame si svolgerà in parte mediante la partecipazione ai seminari di discussione sui specifici argomenti trattati nel Corso indicati dalla docente. La partecipazione attiva ai seminari concorrerà per un terzo al punteggio dell’esame finale.