Il Corso di Diritto del lavoro ha l’obiettivo di studiare le norme a tutela del lavoratore.
Il Corso si compone di due parti: il diritto sindacale e il diritto del rapporto di lavoro.
Il diritto sindacale approfondirà origini, evoluzione e disciplina delle organizzazioni sindacali; il contratto collettivo e la contrattazione collettiva, i diversi livelli di contratto collettivo, il diritto di sciopero nella Costituzione, titolarità ed esercizio del diritto di sciopero; limiti interni ed esterni dello sciopero; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
La disciplina del rapporto di lavoro studierà i temi della subordinazione e della autonomia. Nell’ambito della subordinazione saranno analizzate le diverse tipologie di rapporto che da questa derivano: il contratto di lavoro a tempo determinato, il contratto di lavoro a tempo parziale, i contratti di apprendistato, contratto di lavoro a chiamata, il contratto di lavoro agile, la somministrazione di lavoro. I rapporti speciali di lavoro.
Inoltre sarà approfondita la disciplina del rapporto: dall’assunzione con l’analisi del collocamento pubblico e privato; delle politiche attive e passive del lavoro; della chiamata numerica, nominativa, dell’assunzione diretta; la gig-economy e il lavoro attraverso piattaforme; le mansioni, la disciplina dell’orario di lavoro; la retribuzione, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i licenziamenti.
Nell’ambito dell’autonomia, invece, il contratto d’opera, il contratto di agenzia, le collaborazioni coordinate e continuative.
Più in generale il corso avrà l'obiettivo di offrire una conoscenza dei principali istituti giuridici che governano il mercato del lavoro. Più precisamente, lo scopo è quello di permettere ai futuri consulenti del lavoro ed esperti di gestione delle risorse umane di orientarsi consapevolmente nel quadro legislativo interno ed europeo della materia. Lo studente avrà inoltre acquisito il linguaggio giuridico specialistico e sarà in grado di utilizzarlo in modo appropriato. Sarà inoltre dotato degli strumenti indispensabili per mantenere costantemente aggiornato il patrimonio di conoscenze e competenze acquisito durante il corso.
Il Corso si compone di due parti: il diritto sindacale e il diritto del rapporto di lavoro.
Il diritto sindacale approfondirà origini, evoluzione e disciplina delle organizzazioni sindacali; il contratto collettivo e la contrattazione collettiva, i diversi livelli di contratto collettivo, il diritto di sciopero nella Costituzione, titolarità ed esercizio del diritto di sciopero; limiti interni ed esterni dello sciopero; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
La disciplina del rapporto di lavoro studierà i temi della subordinazione e della autonomia. Nell’ambito della subordinazione saranno analizzate le diverse tipologie di rapporto che da questa derivano: il contratto di lavoro a tempo determinato, il contratto di lavoro a tempo parziale, i contratti di apprendistato, contratto di lavoro a chiamata, il contratto di lavoro agile, la somministrazione di lavoro. I rapporti speciali di lavoro.
Inoltre sarà approfondita la disciplina del rapporto: dall’assunzione con l’analisi del collocamento pubblico e privato; delle politiche attive e passive del lavoro; della chiamata numerica, nominativa, dell’assunzione diretta; la gig-economy e il lavoro attraverso piattaforme; le mansioni, la disciplina dell’orario di lavoro; la retribuzione, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i licenziamenti.
Nell’ambito dell’autonomia, invece, il contratto d’opera, il contratto di agenzia, le collaborazioni coordinate e continuative.
Più in generale il corso avrà l'obiettivo di offrire una conoscenza dei principali istituti giuridici che governano il mercato del lavoro. Più precisamente, lo scopo è quello di permettere ai futuri consulenti del lavoro ed esperti di gestione delle risorse umane di orientarsi consapevolmente nel quadro legislativo interno ed europeo della materia. Lo studente avrà inoltre acquisito il linguaggio giuridico specialistico e sarà in grado di utilizzarlo in modo appropriato. Sarà inoltre dotato degli strumenti indispensabili per mantenere costantemente aggiornato il patrimonio di conoscenze e competenze acquisito durante il corso.