Gli obiettivi del corso riguardano l’apprendimento delle nozioni di base del diritto del lavoro e del diritto sindacale. Al termine del corso lo studente avrà acquisito la capacità di padroneggiare ed interpretare le fonti del diritto del lavoro ed avrà appreso le conoscenze legali necessarie per risolvere i principali problemi legali legati alla gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.
Con lo studio del Diritto del lavoro lo studente sarà in grado di conseguire i seguenti obiettivi formativi.
In termini di conoscenza e capacità di comprensione:
- acquisire le conoscenze base relative alla regolazione del rapporto di lavoro e del diritto sindacale;
- identificare e comprendere le fonti regolative del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
In termini di capacità di applicare conoscenza e comprensione:
- acquisizione delle conoscenze da applicare per la gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.
In termini di autonomia di giudizio:
- valutare ed individuare le soluzioni migliori per la scelta del contratto collettivo da applicare al rapporto di lavoro e per la corretta gestione delle relazioni sindacali in azienda;
- valutare e selezionare le soluzioni migliori alla corretta gestione del rapporto di lavoro
In termini di abilità comunicative:
- utilizzare le competenze acquisite nella gestione delle relazioni fra datore di lavoro e lavoratori, da un lato, e fra datore di lavoro e organizzazioni sindacali, dall’altro.
In termini di capacità di apprendimento:
- capacità di selezionare le regole da applicare e gli istituti da impiegare per la soluzione di questioni relative alla gestione dei rapporti di lavoro e alle relazioni sindacali in azienda.
Con lo studio del Diritto del lavoro lo studente sarà in grado di conseguire i seguenti obiettivi formativi.
In termini di conoscenza e capacità di comprensione:
- acquisire le conoscenze base relative alla regolazione del rapporto di lavoro e del diritto sindacale;
- identificare e comprendere le fonti regolative del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
In termini di capacità di applicare conoscenza e comprensione:
- acquisizione delle conoscenze da applicare per la gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.
In termini di autonomia di giudizio:
- valutare ed individuare le soluzioni migliori per la scelta del contratto collettivo da applicare al rapporto di lavoro e per la corretta gestione delle relazioni sindacali in azienda;
- valutare e selezionare le soluzioni migliori alla corretta gestione del rapporto di lavoro
In termini di abilità comunicative:
- utilizzare le competenze acquisite nella gestione delle relazioni fra datore di lavoro e lavoratori, da un lato, e fra datore di lavoro e organizzazioni sindacali, dall’altro.
In termini di capacità di apprendimento:
- capacità di selezionare le regole da applicare e gli istituti da impiegare per la soluzione di questioni relative alla gestione dei rapporti di lavoro e alle relazioni sindacali in azienda.
scheda docente materiale didattico
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale (esterna ed interna all’azienda: struttura del sindacato, rappresentanze sindacali).
Attività sindacale
Il contratto collettivo.
Lo sciopero (anche nei servizi pubblici essenziali) e le altre forme di lotta sindacale.
La repressione della condotta antisindacale
Il rapporto di lavoro.
La costituzione del rapporto di lavoro.
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, collaborazioni.
Forme contrattuali flessibili o esternalizzate (part-time, determinato, intermittente, apprendistato, somministrazione, appalto, lavoro agile)
Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà).
I poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare).
Le mansioni e lo jus variandi.
I diritti dei lavoratori
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore.
I divieti di discriminazione
La retribuzione (i sistemi di retribuzione), l’orario e i riposi.
L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamenti individuali e collettivi.
La tutela nel caso di licenziamento.
La tutela dei diritti.
La certificazione
o, a scelta,
M. Esposito - L. Gaeta - A. Zoppoli - L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione (2021)
Programma
L’evoluzione storica e le tendenze attuali del diritto del lavoro.Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale (esterna ed interna all’azienda: struttura del sindacato, rappresentanze sindacali).
Attività sindacale
Il contratto collettivo.
Lo sciopero (anche nei servizi pubblici essenziali) e le altre forme di lotta sindacale.
La repressione della condotta antisindacale
Il rapporto di lavoro.
La costituzione del rapporto di lavoro.
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, collaborazioni.
Forme contrattuali flessibili o esternalizzate (part-time, determinato, intermittente, apprendistato, somministrazione, appalto, lavoro agile)
Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà).
I poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare).
Le mansioni e lo jus variandi.
I diritti dei lavoratori
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore.
I divieti di discriminazione
La retribuzione (i sistemi di retribuzione), l’orario e i riposi.
L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamenti individuali e collettivi.
La tutela nel caso di licenziamento.
La tutela dei diritti.
La certificazione
Testi Adottati
G. Santoro Passarelli, Diritto dei lavori e dell’occupazione, Giappichelli, Torino, ultima edizione (2021)o, a scelta,
M. Esposito - L. Gaeta - A. Zoppoli - L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione (2021)
Bibliografia Di Riferimento
-G. Santoro Passarelli, Diritto dei lavori e dell’occupazione, Giappichelli, Torino, latest edition (2021)Modalità Erogazione
Esame in forma orale in presenza. Nel caso di un nuovo prolungamento dell’emergenza sanitaria da COVID-19 saranno recepite tutte le disposizioni che regolino le modalità di svolgimento delle attività didattiche e della valutazione degli studenti. In particolare si applicheranno le seguenti modalità: lezioni a distanza, prova orale a distanza.Modalità Valutazione
Esame in forma orale in presenza. Nel caso di un nuovo prolungamento dell’emergenza sanitaria da COVID-19 saranno recepite tutte le disposizioni che regolino le modalità di svolgimento delle attività didattiche e della valutazione degli studenti. In particolare si applicheranno le seguenti modalità: lezioni a distanza, prova orale a distanza.